第一條

敬業(yè)精神

一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在世界上生存，看他能不能認真地對待工作。

能力不是主要的，能力差一點，只要敬業(yè)，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，最終失去的是信譽。即使再找別的工作，也不會有可信度。

如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你。這就是良性發(fā)展。

第二條

忠誠

忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。

企業(yè)在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人愿意與一個不忠誠的人合作。

第三條

良好的人際關系

良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時候，會對你產(chǎn)生巨大的幫助。

就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。美國石油大王洛克菲勒曾說過：“我愿意付出比天底下得到其他本領更大的代價，來獲取與人相處的本領?！?/span>

第四條

團隊精神

在知識經(jīng)濟時代，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。

許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。

員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現(xiàn)。

第五條

自動自發(fā)地工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關系。

時刻注意環(huán)境的變化，自動自發(fā)地工作，而不是當一個木偶式的員工！

第六條

注重細節(jié)，追求完美

每個人都要用搞藝術的態(tài)度來開展工作，要把自己的工作看成一件藝術品來精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術品，也才能經(jīng)得起人們細心地觀賞和品味。

注重細節(jié)，追求完美，細節(jié)體現(xiàn)藝術，也只有細節(jié)的表現(xiàn)力最強。

第七條

不找任何借口

不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的一切行為負責！

屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業(yè)，盡職盡責，處處為自己所在的企業(yè)著想。

第八條

具有較強的執(zhí)行力

具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。這樣的人就是能把事情做成、并且做到自己認為最好結果的人。

這種人隨時隨地都想著企業(yè)的客戶，了解了客戶的需求后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。

第九條

找方法提高工作效率

遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。

在企業(yè)里，沒有任何一件事情能比一個員工處理和解決問題，更能表現(xiàn)出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。

第十條

為企業(yè)提好的建議

為企業(yè)提供好的建議，能給企業(yè)帶來效益，也能給自己更多的發(fā)展機會。為了做到這一點，企業(yè)員工應該盡量學習了解公司的業(yè)務運作的經(jīng)濟原理，為什么公司業(yè)務會這樣運作？公司的業(yè)務模式是什么？如何才能盈利？

同時，好員工還應該關注整個市場動態(tài)，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。

第十一條

維護企業(yè)形象

企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設施建設和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。

員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。

第十二條

與企業(yè)共命運

企業(yè)的成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工才能夠有更大的發(fā)展。

企業(yè)和員工的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)作貢獻，與企業(yè)共命運。